区块链技术时代的新思考

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培养区块链技术人才。区块链已成为2018年最热门的就业方向。移动招聘平台发布的2018年旺季人才趋势报告可以直接看到区块链人才市场的需求。报告显示,2018年前两个月区块链相关人才招聘需求达到2017年同期的9.7倍。除了强劲的需求外,区块链行业人才的平均工资也相对较高,达到25800元。区块链公司相关的运营、公关等岗位平均起薪超过1万元。区块链相关帖子在高度集中的区域发布,北上杭州深圳占80%以上,其中北京招聘相关帖子占44%。最近北京的一则区块链招聘广告引爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和加密技术进行深入研究,年薪不低于500万元,没有上限。

目前,美国和英国的一些大学开设区块链课程,教授区块链技术的基础知识和区块链技术的应用。我国相关高校也应加强区块链技术知识的普及和培训,增加多种形式的讲座和课程。

建立区块链技术开发和应用相关机构。2017年5月12日,无锡“物联网与区块链联合实验室”正式揭牌,成为一座宣布进入区块链领域的城市。除了京东科技,很少有公司参与区块链技术的开发和应用,缺乏产业联盟。无锡市应制定区块链技术和产业发展专项战略规划,推动区块链与大数据、人工智能等国家战略相结合,推动大数据、云计算、物联网、人工智能等技术的融合发展。在统一的技术标准和规范下,中国的区块链技术有望形成一套涵盖基础研发和技术应用的行业标准。

推动区块链技术应用,建设一批动态示范项目。区块链技术的最大优势在于解决信任问题,真正魅力在于应用和服务市场。作为一个“连锁”城市,无锡是中国的“传感信息中心”,也是中国最早成立的区块链专业公司。大力推进区块链技术应用,提高技术水平。